Laura Andrea Salinas Quinchanegua, una joven tunjana de 24 años, ha denunciado públicamente a través de sus redes sociales el presunto acoso sexual y laboral que sufrió por parte del ortopedista Christian Alberto Rojas Herrera, quien trabaja en el Hospital Universitario San Rafael de Tunja.
Laura Andrea Salinas: Una Historia de Perseverancia y Denuncia
Recientemente graduada como médica de la Universidad Juan N. Corpas de Bogotá, Laura regresó al hospital en enero de 2024 para repetir su rotación en Ortopedia. Según su testimonio, durante este tiempo vivió situaciones de acoso tanto laboral como personal. Afirmó que el Dr. Rojas Herrera le enviaba mensajes y realizaba llamadas inapropiadas a través de WhatsApp, además de maltratarla frente a otros profesionales y pacientes.
Acoso en el Lugar de Trabajo y Más Allá
Laura también relató un incidente específico en el que el Dr. Rojas cerró un consultorio y se comportó de manera indecente mientras ella trabajaba. «En una ocasión cerró un consultorio en el que estábamos los dos y le pareció una buena idea entrar al baño, bajarse los pantalones y empezar a orinar sin cerrar la puerta mientras me decía cosas inapropiadas», afirmó Salinas. Este y otros actos de acoso la llevaron a considerar el suicidio, aunque finalmente encontró el apoyo necesario para no tomar esa decisión.
Acciones Tomadas y Respuesta del Hospital
Ante esta situación, Laura decidió denunciar formalmente. Presentó una carta a Gestión Académica, a la Oficina Jurídica y a la Gerencia del hospital. Dos días después, recibió una respuesta del gerente, Germán Pertúz, quien le ofreció disculpas y prometió tomar medidas. Sin embargo, según Laura, no se tomaron acciones concretas contra el Dr. Rojas, quien negó todas las acusaciones.
El Hospital Universitario San Rafael de Tunja emitió un comunicado oficial en el que manifestaron su compromiso con la prevención del acoso laboral y sexual. Se activó la guía de prevención y se ofreció apoyo psicológico y jurídico a Laura. Además, se le brindó protección inmediata y fue reubicada en otra rotación.
Compromiso del Hospital y Futuras Acciones
El gerente del hospital subrayó la importancia de denunciar cualquier forma de acoso y reiteró el compromiso de la institución con la creación de un entorno laboral seguro. Invitó a todos los colaboradores a utilizar los protocolos oficiales para reportar cualquier situación de abuso.
Conclusión
El caso de Laura Andrea Salinas Quinchanegua pone de manifiesto la necesidad urgente de abordar el acoso sexual y laboral en las instituciones de salud. Su valentía al denunciar y la respuesta institucional, aunque inicial, subrayan la importancia de tomar medidas firmes y efectivas para garantizar la seguridad y el bienestar de todos los profesionales de la salud.